Разрешим конфликт с генеральным директором быстро и точно. Поможем уволить директора через суд. Гарантируем качество услуг.
Юридическая компания KP-Legal – коллектив профессионалов! Каждый из нас является опытным специалистом в конкретной отрасли права, благодаря чему, мы обеспечиваем комплексную защиту клиента.
Ключевым направлением работы компании являются корпоративные споры о прекращении полномочий генерального директора.
Мы более 15 лет выигрываем суды связанные с полномочиями генерального директора юридического лица, защищая интересы юридических и частных лиц. Поможем уволить директора через суд, компенсировать убытки и решить иные задачи, связанные с управленческой функцией.
В отличие от юристов частной практики, адвокатских кабинетов и крупнейших юридических компаний, мы предлагаем клиентам оптимальный вариант решения проблемы без высоких бюджетов, длительных согласований и скрытых платежей.
Выбрав компанию KP-Legal вы получите ряд преимуществ
Бесплатная первичная консультация – более 90% наших клиентов возвращается к нам за другими услугами. Поэтому в наших интересах выяснить все нюансы конкретного дела клиента и решить задачу точно, быстро.
Отраслевая практика – к решению задач клиента мы привлекаем специалистов с опытом ведения дел в конкретной области бизнеса, безупречно знающих релевантную судебную практику, регламентирующую конкретный кейс клиента. Это позволяет избежать большинства ошибок, предвидеть развитие событий по делу и гарантировать высокий шанс успешного решения задачи.
Мы разговариваем на одном языке с представителями таких отраслей как: автопром и сервисное обслуживание, строительство и подряд, фарма, нефтяной сектор, банковский сектор, гостиничный бизнес, FMCG и других.
Важен результат – уже на первой бесплатной консультации мы предлагаем один или несколько возможных вариантов решения задачи клиента, определяя возможный результат. Понимание желаемого результата позволяет нам предлагать клиентам выгодные цены, ниже, чем у конкурентов.
Последующее обслуживание – мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Поэтому, помимо быстрого и точного решения задачи клиента, мы даем рекомендации и оказываем услуги по улучшению бизнес-процессов.
Удобный формат взаимодействия – поскольку консультация бесплатна, нам не нужно заставлять клиента без необходимости приезжать в офис. Мы предложим варианты решения проблемы по телефону или организуем видеоконференцию.
Контроль и эффективность – у нас нет «раздутого» штата – для каждого дела мы создаем проверенную годами рабочую группу: администратор, профильный юрист или адвокат, юрист на замену.
- Администратор ежедневно общается с клиентом и обеспечивает юриста всеми необходимыми материалами и ресурсами;
- Юрист - делает основную работу и не отвлекается на сторонние задачи;
- Юрист на замену - в курсе дела и в любой момент готов подменить основного юриста. В отличие от юристов частной практики мы обеспечиваем непрерывную работу;
- Кроме того, каждую неделю, дело клиента рассматривается на общем собрании команды.
Мы обеспечиваем 100% контроль качества услуг, скорость принятия решений и их эффективность.
Гарантии и обязательства – мы гарантируем клиенту качество юридических услуг и фиксируем свои гарантии в договоре.
Читать подробнее об услуге «Прекращение полномочий генерального директора»
Управление компанией осуществляется в соответствии с уставом юридического лица. В состав органов управления входят общее собрание, совет директоров (если такой орган в компании предусмотрен) и единоличным исполнительным органом. Как правило, должность единоличного исполнительного органа называется директор, генеральный директор или президент.
Ключевой особенностью и одной из главных проблем, с которыми сталкиваются коммерческие компании в процессе прекращения полномочий генерального директора, является неоднозначность правового регулирования позиции директора.
С одной стороны, генеральный директор действует на основании устава юридического лица, что имеет значение для третьих лиц. Т.е. рамках корпоративного права, генеральный директор действует с момента его назначения на общем собрании юридического лица и до избрания другим общим собранием нового управленца.
С другой стороны, генеральный директор является наемным работником, увольнение которого регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с которым оформляется прекращение полномочий генерального директора.
Если внутри компании имеется корпоративные разногласия, то существенные риски несут все стороны, включая генерального директора, участников (владельцев общества) и саму организацию.
Компания KP-Legal оказывает широкий перечень услуг по направлению корпоративного права, включая представительство в суде по спорам о прекращении полномочий генерального директора.
- Прекращение полномочий генерального директора через суд
- Судебные споры об увольнении генерального директора по ТК РФ
- Корпоративные споры, связанные с отсутствием полномочий генерального директора
Корпоративные споры по поводу полномочий единоличного исполнительного органа имеют важное значение для компании, так как напрямую связаны с возможностью и правомерностью совершения юридических действий или заключения сделок от имени компании.
Опытные юристы помогут разобраться в тонкостях регулирования корпоративных отношений и избежать рисков в спорах о заключенных сделках, о налоговых нарушениях и иным претензиям третьих лиц.
Прекращение полномочий генерального директора через суд
В период конфликтных ситуаций, когда общее собрание участников не проводится, или участники не могут договориться и принять решение по основным вопросам управления компанией, генеральный директор попадает под реальную угрозу. С одной стороны, его полномочия до внесения сведений в ЕГРЮЛ являются действующими. С другой стороны, любые действия могут быть обжалованы со стороны участников, которые не согласны с его действиями.
В ряде случаев, фактически генеральный директор не осуществляет никакой деятельности, и может быть уже даже уволен по трудовому кодексу (например, уже написал заявление об увольнении), но в отсутствие юридических действий по избранию нового управленца, является действующим и несет полную ответственность за действия компании, включая сделки, административные нарушения, налоговые обязательства и прочее. В таких случаях, защититься от возможных претензий со стороны кредиторов компании или претензий органов исполнительной власти без помощи опытного юриста достаточно нелегко, так как такая защита предполагает ряд своевременных и правильных действий.
Юристы компании KP-Legal обладают богатым арсеналом средств юридической защиты интересов, как юридических лиц, так и непосредственно участников компаний и генеральных директоров.
Мы сможем детально разобрать ситуацию и осуществить прекращение полномочий генерального директора через суд, сохраняя баланс интересов между сторонами.
Судебные споры об увольнении генерального директора по ТК РФ
Хотя генеральный директор и является наемным работников, увольнение с позиции единоличного исполнительного органа имеет ряд особенностей. Правильно уволить директора является важной задачей, так как, в случаях, когда не был соблюден порядок, предписанный трудовым кодексом Российской Федерации или директору не предоставлены гарантии, установленные кодексом, то последний может инициировать судебный спор и восстановиться в должности. Соответственно все корпоративные решения о назначении нового генерального директора могут быть отменены, а решения общего собрания признаны недействительными.
Важно учитывать, что увольнение директора по ТК РФ не означает прекращение его полномочий действовать от имени компании до тех пор, пока соответствующие изменения не будут внесены в единый государственный реестр юридических лиц. Судебные споры об увольнении генерального директора по ТК РФ занимают довольно прочное место в судебной практике. Такие споры опасны тем, что могут на неопределенное время блокировать управление в компании и наносить соответствующий ущерб, который гораздо материален нежели убытки от корпоративного конфликта.
Юристы компании KP-Legal оказывают юридические услуги по сопровождению расторжения договора с генеральным директором, а также могут принять участие в судебных спорах об увольнении генерального директора по ТК РФ, защитив интересы организации и сохранив баланс интересов между участниками и генеральным директором.
Корпоративные споры, связанные с отсутствием полномочий генерального директора
Двойственность правового регулирования порождает массу корпоративных конфликтов по поводу того, мог ли совершать генеральный директор те или иные действия в спорный период. Для того, чтобы обеспечить победу в суде по корпоративному спору, связанному с отсутствием полномочий генерального директора, необходимо детально изучить хронологию событий и оценить корректность и легитимность действий со стороны директора и компании.
Важной особенностью таких споров является претензии со стороны кредиторов или должников компании. Зачастую, на основании отсутствия полномочий у генерального директора могут оспариваться многомиллионные контракты, а также начисляться штрафы со стороны регуляторных и контролирующих органов за неисполнение единоличным исполнительным органом своих обязанностей.
Корпоративные споры, связанные с отсутствием полномочий генерального директора, являются одним из ключевых направлений судебной и юридической практик компании KP-Legal. Наши юристы и адвокаты обладают исключительной компетенцией по судебной защите интересов инвесторов и директоров.
По мере того, как наша компания занимается абонентским сопровождением клиентов различной отраслевой принадлежности бизнеса, мы выработали эффективные способы защиты нарушенных прав и готовы оказать необходимые услуги, предоставив клиенту оптимальное решение корпоративного спора.
