Разрешаем трудовые споры любой сложности быстро, надежно и конфиденциально. Гарантируем качество услуг.
Юридическая компания KP-Legal – коллектив профессионалов! Каждый из нас является опытным специалистом в конкретной отрасли права, благодаря чему, мы обеспечиваем комплексную защиту клиента.
Ключевым направлением работы компании являются трудовые споры.
Мы более 15 лет успешно разрешаем трудовые споры, защищая интересы юридических и частных лиц. Имея за плечами более нескольких сотен выигранных судебных дел, у нашей команды, более чем в 80% случаев, получается решить поставленную задачу без суда и с максимальной выгодой.
В отличие от юристов частной практики, адвокатских кабинетов и крупнейших юридических компаний, мы предлагаем клиентам оптимальный вариант решения проблемы без высоких бюджетов, длительных согласований и скрытых платежей.
Выбрав компанию KP-Legal вы получите ряд преимуществ
Бесплатная первичная консультация – более 90% наших клиентов возвращается к нам за другими услугами. Поэтому в наших интересах выяснить все нюансы конкретного дела клиента и решить задачу точно, быстро.
Отраслевая практика – к решению задач клиента мы привлекаем специалистов с опытом ведения дел в конкретной области бизнеса, безупречно знающих релевантную судебную практику, регламентирующую конкретный кейс клиента. Это позволяет избежать большинства ошибок, предвидеть развитие событий по делу и гарантировать высокий шанс успешного решения задачи.
Мы разговариваем на одном языке с представителями таких отраслей как: автопром и сервисное обслуживание, строительство и подряд, фарма, нефтяной сектор, банковский сектор, гостиничный бизнес, FMCG и других.
Важен результат – уже на первой бесплатной консультации мы предлагаем один или несколько возможных вариантов решения задачи клиента, определяя возможный результат. Понимание желаемого результата позволяет нам предлагать клиентам выгодные цены, ниже, чем у конкурентов.
Последующее обслуживание – мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Поэтому, помимо быстрого и точного решения задачи клиента, мы даем рекомендации и оказываем услуги по улучшению бизнес-процессов.
Удобный формат взаимодействия – поскольку консультация бесплатна, нам не нужно заставлять клиента без необходимости приезжать в офис. Мы предложим варианты решения проблемы по телефону или организуем видеоконференцию.
Контроль и эффективность – у нас нет «раздутого» штата – для каждого дела мы создаем проверенную годами рабочую группу: администратор, профильный юрист или адвокат, юрист на замену.
- Администратор ежедневно общается с клиентом и обеспечивает юриста всеми необходимыми материалами и ресурсами;
- Юрист - делает основную работу и не отвлекается на сторонние задачи;
- Юрист на замену - в курсе дела и в любой момент готов подменить основного юриста. В отличие от юристов частной практики мы обеспечиваем непрерывную работу;
- Кроме того, каждую неделю, дело клиента рассматривается на общем собрании команды.
Мы обеспечиваем 100% контроль качества услуг, скорость принятия решений и их эффективность.
Гарантии и обязательства – мы гарантируем клиенту качество юридических услуг и фиксируем свои гарантии в договоре.
Читать подробнее об услуге «Трудовые споры»
Специалисты компании KP-Legal оказывают юридические услуги и осуществляют представительство в судах по трудовым спорам. Мы накопили более 15 лет успешной практики разрешения конфликтов между работниками и работодателями в судах по всей России.
Мы готовы оказать комплексную юридическую поддержку в следующих ситуациях:
- Разрешение трудового спора при увольнении работника
- Защита интересов компании при сокращении численности или штата
- Представительство в суде по спорам о восстановлении на работе
- Защита компании от злоупотребления работником своими правами
- Представление интересов компании при проверках государственной инспекции по труду и прокуратуры
- Сопровождение дисциплинарных взысканий
- Анализ и подготовка локальных нормативных актов компании с учетом коммерческих интересов
Задачи в области управления персоналом являются для компании одним из главных приоритетов, так как именно кадровый состав движет компанию вперед.
Однако, принимаемые кадровые решения должны не только отвечать текущей стратегии развития бизнеса, но и соответствовать трудовому законодательству, которое имеет существенный перевес прав в сторону работников.
Кроме того, юридические задачи должны решаться таким образом, чтобы не отвлекать руководство от фокуса на бизнес-процессах, что напрямую влияет на доход компании.
Наша команда опытных юристов помогает организациям решать кадровые задачи быстро и без нарушения применимого законодательства.
Юридические услуги компании KP-Legal направлены на предотвращение возможных трудовых споров, однако, если все-таки конфликт уже случился – мы готовы оказать необходимые услуги в суде по трудовому спору.
Как разрешить трудовой спор без суда
Многие компании, особенно в текущей неоднозначной экономической ситуации, задаются вопросами о том, как разрешить трудовой спор без суда.
К сожалению, законодательство не поспевает за изменениями в бизнес среде и не удовлетворяет в полной мере потребности компаний в правовых инструментах. По-прежнему, любой трудовой спор, это значительные затраты времени, денег и сил со стороны компании.
Но, как правило, трудовой спор – это лишь последствия, а в причинах поможет разобраться юрист.
Как правило, нам удается выстроить правовую позицию компании таким образом, чтобы судебный спор не рассматривался в качестве способа разрешения трудового конфликта. По нашей практике, большинство компаний не уделяет достаточного внимания документальной составляющей отношений с работниками, ограничиваясь лишь трудовым договором. Однако, эта часть, как раз играет ключевую роль. К примеру, нельзя доказать неэффективность сотрудника, если ему не ставятся измеримые и конкретные задачи, выполнение которых должны подтверждаться объективными показателями.
Для того, чтобы трудовые споры даже не возникали, а при возникновении разрешались без суда, компания KP-Legal осуществляет исчерпывающее консультирование по вопросам трудового права, а также реализует проекты по юридической трансформации кадровой работы, разрабатывая, тщательно продуманные и соответствующие коммерческим целям, документы, позволяющие максимально защитить интересы организации в спорных ситуациях.
Мы выстраиваем систему работы, при которой трудовые споры не возникают.
Как выиграть трудовой спор в суде
В случае, если компания-клиент столкнулась с необходимостью защищаться в суде, мы настоятельно рекомендуем привлечь опытного юриста.
Важно понимать, что права работников в суде защищаются гораздо серьезнее, нежели права организаций. Кроме того, само законодательство стоит на стороне работника в большинстве случаев.
Важно также отметить, что большинство судебных процессов по трудовому праву происходит с участием представителей прокуратуры, что означает необходимость наличия квалифицированного судебного представителя.
Для того, чтобы ответить на вопрос о том, как выиграть трудовой спор в суде, необходимо всесторонне и объективно проанализировать конкретное дело, установив причины конфликта и объем действий обеих сторон.
Нужно учитывать, что суд, в большинстве случаев, разрешает дело по имеющимся в материалах дела документам. Таким образом, вся доказательственная база должна быть идеально подготовлена к процессу таким образом, чтобы суду были очевидны две вещи.
Первое – отсутствие вины работодателя, второе – наличие вины работника. При этом, для победы важно наличие именно двух условий.
Это означает, что документы, представленные в суд, должны подтверждать названные условия, а также соответствовать трудовому кодексу, быть логичными и последовательными и не ущемлять прав работника.
Компания KP-Legal имеет более 15 лет практики сопровождения организаций в области трудового права.
Мы знаем множество отраслевых нюансов и готовы эффективно разрешить трудовой спор, при этом защитить финансовые интересы компании, а также устранить репутационные риски.
