Поможем компании расстаться с проблемным работником на своих условиях, быстро и конфиденциально. Гарантируем качество услуг.
Юридическая компания KP-Legal – коллектив профессионалов! Каждый из нас является опытным специалистом в конкретной отрасли права, благодаря чему, мы обеспечиваем комплексную защиту клиента.
Ключевым направлением работы компании является защита интересов компаний в спорах с работниками.
Мы более 15 лет успешно выигрываем суды об увольнении, защищая интересы юридических и частных лиц. Как показывает практика, в более чем 80% случаев, представляется возможным уволить работника без суда. Мы защищаем интересы компании на всей дистанции конфликта и, при необходимости, докажем законность увольнения в суде, сохранив при этом репутацию компании.
В отличие от юристов частной практики, адвокатских кабинетов и крупнейших юридических компаний, мы предлагаем клиентам оптимальный вариант решения проблемы без высоких бюджетов, длительных согласований и скрытых платежей.
Выбрав компанию KP-Legal вы получите ряд преимуществ
Бесплатная первичная консультация – более 90% наших клиентов возвращается к нам за другими услугами. Поэтому в наших интересах выяснить все нюансы конкретного дела клиента и решить задачу точно, быстро.
Отраслевая практика – к решению задач клиента мы привлекаем специалистов с опытом ведения дел в конкретной области бизнеса, безупречно знающих релевантную судебную практику, регламентирующую конкретный кейс клиента. Это позволяет избежать большинства ошибок, предвидеть развитие событий по делу и гарантировать высокий шанс успешного решения задачи.
Мы разговариваем на одном языке с представителями таких отраслей как: автопром и сервисное обслуживание, строительство и подряд, фарма, нефтяной сектор, банковский сектор, гостиничный бизнес, FMCG и других.
Важен результат – уже на первой бесплатной консультации мы предлагаем один или несколько возможных вариантов решения задачи клиента, определяя возможный результат. Понимание желаемого результата позволяет нам предлагать клиентам выгодные цены, ниже, чем у конкурентов.
Последующее обслуживание – мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Поэтому, помимо быстрого и точного решения задачи клиента, мы даем рекомендации и оказываем услуги по улучшению бизнес-процессов.
Удобный формат взаимодействия – поскольку консультация бесплатна, нам не нужно заставлять клиента без необходимости приезжать в офис. Мы предложим варианты решения проблемы по телефону или организуем видеоконференцию.
Контроль и эффективность – у нас нет «раздутого» штата – для каждого дела мы создаем проверенную годами рабочую группу: администратор, профильный юрист или адвокат, юрист на замену.
- Администратор ежедневно общается с клиентом и обеспечивает юриста всеми необходимыми материалами и ресурсами;
- Юрист - делает основную работу и не отвлекается на сторонние задачи;
- Юрист на замену - в курсе дела и в любой момент готов подменить основного юриста. В отличие от юристов частной практики мы обеспечиваем непрерывную работу;
- Кроме того, каждую неделю, дело клиента рассматривается на общем собрании команды.
Мы обеспечиваем 100% контроль качества услуг, скорость принятия решений и их эффективность.
Гарантии и обязательства – мы гарантируем клиенту качество юридических услуг и фиксируем свои гарантии в договоре.
Читать подробнее об услуге «Увольнение работника»
Увольнение работника по инициативе компании – это крайняя вынужденная мера, которая абсолютно всегда ведет к финансовым потерям.
При увольнении работника компания тратит ресурсы на поиск и обучение нового, включая время на адаптацию и прочие расходы.
К сожалению, к озвученным последствиям добавляются и случаи проблемного увольнения, при которых работник не согласен с тем, что его уволили и пытается обжаловать действия компании в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. При этом, в зависимости от ситуации, некорректное составление внутренней документации может повлечь не только отмену увольнения, но и дополнительные штрафы со стороны государственной инспекции по труду.
Юристы и адвокаты KP-Legal по делам об увольнении оказывают юридические услуги в области трудового права и обеспечивают клиентов судебной защитой в делах о проблемном увольнении работников.
Перечень наших услуг достаточно развернутый, однако каждый трудовой спор уникален и заранее затруднительно просчитать, какие дополнительные действия или доказательства необходимо обеспечить для победы в суде по трудовому спору. Мы рекомендуем детально разбирать каждый случай увольнения работника, так как цена ошибки достаточно высока. Например, в случае проигрыша в суде, работник восстановится в должности, а компания должна выплатить ему компенсацию вынужденного прогула за все время, пока длится судебный процесс. В нашей практике были судебные процессы, которые длились более полутора лет.
В любом случае, решение правовых задач в области трудового права требует комплексного всестороннего анализа.
Мы ежедневно помогаем своим клиентам в делах об увольнении работников и не только решаем текущие задачи, но и снижаем риски повторных ситуаций.
Как уволить работника без суда
Для того, чтобы ответить на вопрос о том, как уволить работника без суда, необходимо разобраться в причинах такого увольнения.
Этот вопрос является самым распространенным и, в тоже время, сложным.
Все основания для увольнения работника перечислены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Условно можно поделить основания на недобросовестное поведение и неэффективный труд.
К недобросовестному поведению можно отнести прогулы, наркотическое или алкогольное опьянение, воровство и т.д. А к неэффективному труду можно отнести неисполнение трудовых обязанностей, с которым как раз возникает большинство сложностей.
Касательно споров об увольнении по основаниям недобросовестности, важно отметить, что несмотря на то, что эти основания практически бесспорные, примерно 70% организаций проигрывают суды, т.к. неправильно оформляют документы.
Мы ежедневно консультируем компании-клиенты и видим, что даже увольнение за прогул, когда такой прогул очевиден, отменяется в суде просто потому, что компания неправильно оформила документы и не предоставила работнику право дать объяснение.
Вопросы же, касающиеся увольнения за неисполнение трудовых обязанностей, являются ежедневным предметом трудовых споров в суде.
Многочисленная судебная практика позволяет сделать вывод – для того, чтобы уволить работника без суда, необходимо разработать и внедрить детально продуманные политики и процедуры, которые установят конкретные действия, ожидающиеся от работника, а также процедуру и шаблоны отчетных документов контроля исполнения обязанностей.
Без таких документов шансы уволить работника без суда очень низкие, а шансы в суде практически нулевые.
Компания KP-Legal помогает компаниям создать в организации такую систему, когда увольнение неэффективных работников без суда возможно осуществить без нарушения закона, финансовых потерь и судебных споров.
Представительство в суде по спору об увольнении
Если же клиент столкнулся с судебным процессов об увольнении, в котором работник просит это увольнение отменить и восстановить его в должности, судебные юристы нашей компании готовы оказать все возможные и доступные услуги для защиты прав клиента. В деле об увольнении участвует адвокат, имеющий более 5 лет судебной работы - мы считаем это ключевым правилом успеха.
Мы действуем по отработанному и подтвержденному сценарию:
- Анализируем трудовой спор и выявляем перспективы
- Знакомимся с имеющимися материалами
- Формируем карту рисков и преимуществ
- Утверждаем стратегию ведения судебного спора
- Готовим документы и обеспечиваем исчерпывающие доказательства законности увольнения
- Представляем интересы клиента в суде по спору об увольнении
На любой стадии процесса мы можем оперативно сообщить клиенту, если позиция в суде слабая. В нашей практике, примерно в 15% случаев, единственным правильным способом решения вопроса об увольнении является заключение мирового соглашения с работником. Это позволяет сэкономить существенные денежные средства, не проиграть заведомо проигрышное дело, сохранив репутацию, и не потерять время на бесполезные судебные споры.
Со своей стороны, в таких делах мы умеем вести переговоры и согласовывать с оппонентом максимально выгодные для клиента условия мирового соглашения.
